根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总管理唐志强对新工作人员给与能够与上的关怀，对、青年人蜕变、有所作为明确提出二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，年轻党员人要明白了感思。年轻党员人要谦逊有礼，要脚踩实地调研，要常怀心怀学会学会感恩之力感思之力。感思爸爸妈妈，就理应全力上班，报酬自己；感思机构，就理应练好忠诚可爱机构，忠于职守精神，和机构同甘共苦，风风雨雨同舟。 第四，年轻人要责任心心理之勇。客户如今仍处于转型当中，要求年轻人责任心心理心理，表现年轻人物力雄厚、积极领先领先的优点和缺点，顺利勇挑担起，不对得起老丈人、高校、大公司的教育培养，经营本岗，真抓求真务实，尽业爱岗；要要敢看待瓶颈问题，敢于尝试；要严于律已，表现正电量，传承正气，为客户转型开拓创新。厂家党委会镇长、股东长董强盛价绍了所选第三产业情势、单位的进展进步演变、厂家的腾飞成绩和进展进步优势可言，对新机关人员提供二点但愿和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要主动性遵守守礼数，必须勇于尝试改革不断多元化。有所作为新转正的机关人员，大众要详细读书服务业国家准则起来、技术性细则和有限单位的条例规章会议制度，让国家准则起来、守礼数和规章会议制度入脑于心，用国家准则起来、守礼数助推好自我的的行为，用国家准则起来、细则建设好每条个分布分项建设工程建设工程，用国家准则起来、守礼数管理位置任务好每条笔经济实惠位置任务，用国家准则起来、守礼数安全控制好每条项企业投资风险存在。同样要勇于尝试改革不断多元化、细心改革不断多元化，细心会得知前者没了会得知的故障 、细心个人总结报告前者没了个人总结报告起来的经验丰富。大众在位置任务中，重要紧致力于有限单位發展，主动性参与地积极思考和深入研究位置任务中的各种故障 ，关键在于在相对的位置上都有所的提升。四是要段练水平，要锻体品质。玩家从当好毕业生闪躲为当好行业企业员工，清新、遐想与彷徨的良好心态混合在人物转移的历程中，再此历程中，玩家需用段练水平，以迅速独当一面操作管理岗位，关键在于锻体品质，构成对积极的价格认知；要时间表长期保持脑力清醒的脑力，扣好職業职涯的第1粒扣子，无需被纷杂较为复杂的不恰当的价值观所性感。要保持继续抓好自个德性修身养性，继续抓好廉政自律性价值观，知敬畏之诚、存戒惧、守底限，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在内心 架起拒腐防变的经久耐用防线，在不管什么时候下都经受得了挑战，清纯洁白做人工作要，干乾净净工作要。玩家务活需要掌握人生之路的机会，立足志存的艰苦奋斗总体目标，把本人阐述被选为当好德才并济的优良专业人才，切不能够因贪念利欲熏心而误闯岐途，影向本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）